Tirocini e stage rappresentano uno strumento molto utilizzato dalle aziende per permettere a studenti, neodiplomati, neolaureati o persone impegnate in percorsi di inserimento professionale di acquisire competenze direttamente all’interno di un ambiente di lavoro. La natura formativa dell’esperienza, tuttavia, non significa che possano essere trascurati gli obblighi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro.
Dal punto di vista della prevenzione, infatti, è fondamentale verificare quali tutele debbano essere garantite a tirocinanti e stagisti e quali responsabilità ricadano sull’azienda che li ospita. Il D.Lgs. 81/2008 adotta una definizione ampia di lavoratore e comprende, ai fini dell’applicazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza, anche chi svolge un’attività nell’ambito di determinate esperienze formative.
Di conseguenza, l’ingresso di uno stagista non dovrebbe essere gestito soltanto dal punto di vista amministrativo. Prima dell’inizio dell’attività è necessario analizzare le mansioni previste, i rischi ai quali la persona potrà essere esposta e le misure necessarie per consentirle di operare in sicurezza.
Tirocinanti e stagisti sono equiparati ai lavoratori?
Per comprendere gli obblighi dell’azienda occorre partire dalla definizione contenuta nell’articolo 2 del D.Lgs. 81/2008. Ai fini della normativa sulla sicurezza, il concetto di lavoratore non dipende esclusivamente dall’esistenza di un tradizionale contratto di lavoro subordinato.
La disciplina ricomprende infatti, nelle condizioni previste dalla normativa, anche il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento promosse con lo scopo di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali attraverso la conoscenza diretta del mondo lavorativo.
Questo principio ha conseguenze importanti per l’azienda ospitante. La presenza temporanea dello stagista, l’eventuale assenza di una vera retribuzione o la finalità prevalentemente formativa dell’esperienza non sono elementi sufficienti per escludere l’applicazione delle misure di tutela.
L’organizzazione deve quindi affrontare la presenza del tirocinante anche dal punto di vista della prevenzione, verificando quali attività svolgerà e in quali ambienti sarà chiamato a operare.
Obblighi di sicurezza: formazione, informazione e valutazione dei rischi
Uno degli aspetti più importanti riguarda la formazione sulla sicurezza di stagisti e tirocinanti. Prima di assegnare concretamente le attività, occorre verificare la formazione necessaria in relazione ai rischi presenti e alle mansioni affidate, tenendo conto anche di quanto eventualmente già svolto e documentato nell’ambito del percorso formativo.
L’informazione deve consentire al tirocinante di conoscere i rischi presenti nell’ambiente di lavoro, le procedure aziendali, le modalità di gestione delle emergenze e le figure di riferimento per la sicurezza. La formazione deve invece essere coerente con quanto previsto dalla normativa e con il livello di rischio dell’attività.
Quando la mansione richiede un vero e proprio addestramento pratico, questo deve essere garantito prima che la persona utilizzi autonomamente determinate attrezzature o svolga operazioni che lo richiedono. Non è sufficiente, quindi, spiegare rapidamente come funziona un macchinario o affidarsi all’osservazione dei colleghi.
Particolare attenzione deve essere riservata proprio alla limitata esperienza del tirocinante. Una persona che entra per la prima volta in un determinato ambiente produttivo potrebbe non essere in grado di riconoscere pericoli che per un lavoratore esperto risultano immediatamente evidenti.
Anche la valutazione dei rischi deve risultare coerente con le attività effettivamente affidate. Prima dell’avvio dello stage è quindi opportuno verificare che il DVR contempli adeguatamente le mansioni e le condizioni nelle quali il tirocinante sarà inserito.
Macla Consulting supporta le aziende nella gestione degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, dalla valutazione dei rischi alla formazione del personale.